1、工伤68岁需要赔付多少

对于68岁因工作受伤需要赔付的问题，因为该年龄层一般已不是劳动关系范畴，受伤者只能请求侵权赔偿，非固定值，具体的赔偿项目和标准，一般包含以下几个方面：

1.医疗费：这是最基本的赔偿项目，依据医疗机构出具的收款凭证来确定具体金额。

2.误工费：虽然68岁可能已退休，但假如仍在从事工作并因伤致使收入降低，误工费也是一项要紧的赔偿内容，具体金额需依据受害人的误工时间和收入情况来确定。

3.交通费：受伤者及其必要的陪护职员因就诊或转院治疗实质发生的成本，也应纳入赔偿范围。

4.其他成本：如护理费、营养费、住院伙食补助费等，也是依据各自的规范来确定。

综上所述，68岁工伤赔偿的金额并不是固定不变，而是需要依据实质状况进行具体剖析。

2、工伤赔付的规范及法律依据

法律快车提醒，工伤赔付的规范是依据工伤职工的伤残等级和薪资水平来确定的。

1.以一级至四级伤残为例，一次性伤残补助金的规范分别为职工月薪资的27倍、25倍、23倍和21倍；而伤残津贴则按月支付，标准分别为职工薪资的90%、85%、80%和75%。

这类标准都明确写在《工伤保险条例》第三十五条中。

2.《民法典》第一千一百七十九条也规定了侵害别人导致人身损害时的赔偿项目和标准，包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理成本，及因误工降低的收入等。

3、工伤赔偿金支付给哪个

关于工伤赔偿金的支付对象，法律并未作出明确规定，而是允许依据实质状况灵活处置。

1.在实质操作中，工伤赔偿金可以打到公司账户，也可以打给个人账户。这主要取决于企业的规定与受伤者与企业的协商结果。

2.假如公司选择将赔偿金打到公司账户，那样公司需要确保这笔资金可以准时、足额地支付给受伤者，不能挪用或截留。

3.假如公司选择将赔偿金直接打给个人账户，那样受伤者就能愈加直接地获得赔偿，不需要经过公司中转。

无论赔偿金最后打到什么账户，都需要确保受伤者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位和受伤者也应积极交流、协商，一同确定适当的赔偿方法和标准。